人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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