5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(z日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家hī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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