5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说(jiù)保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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