金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系(x戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班ì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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