人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhō什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空ng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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