人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月1东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗7日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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