你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜p>

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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