你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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