如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计(jì)划500万越南盾是多少人民币，1人民币=。

500万越南盾是多少人民币，1人民币=alt="华为员工持股方案 现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113531_869.jpg">

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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