金融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已(y命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么ǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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