近年来(lái),非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展,特别是在服务领域,使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工,有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗?什么(me)是非全日制用工?非(fēi)全日制用工是临时工吗?用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)?一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓
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什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)?非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗?
我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后,法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分,用工双方都应签订劳(láo)动合同,明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn),但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此,劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。
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非全日制(zhì)用工是否需(900g是几斤 900g是多少毫升xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同?
A:非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng),但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时,只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行,劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为,劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理,也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。
非全日(rì)制用900g是几斤 900g是多少毫升工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用工,用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿,也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制,可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除,无需提前通知。
Q
用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保?
A:法律规(guī)定,非全日制用工,用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用,但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。
要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务,强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护,还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。
总体(tǐ)上看,目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性,应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则,完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度,更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了