近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　900g是几斤 900g是多少毫升g>A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(900g是几斤 900g是多少毫升xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用900g是几斤 900g是多少毫升工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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