你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么