5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fcos180°是多少，cos180度等于多少ú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎncos180°是多少，cos180度等于多少g)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(gcos180°是多少，cos180度等于多少uī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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