5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场日语jtest报名入口，日语jtest报名费市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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