5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人56是什么意思 56是什么尺码员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、56是什么意思 56是什么尺码副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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