雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士(shì)，非雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。