人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(z苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义hàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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