你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较(j数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义iào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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