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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的(de)。

吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了。