你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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