什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上(shà自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗ng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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