诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)是六个(gè)月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(běn)任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适(shì)当方式(sh值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别ì)，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认真对(duì)待、如实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的(de)，移送有关部(bù)门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条有关工作(zuò)人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严(yán)格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组织人(rén)事部(bù)门(mén)要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者不正确(què)履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题(tí)和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫(jiè)勉，深(shēn)刻反思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律(lǜ)规定中的(de)限定词是“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用这(zhè)一词汇(huì)（普通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更(gèng)轻，也(yě)没有达到(dào)最(zuì)低层级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重(zhòng)警告(gào)、撤(值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别chè)销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被(bèi)称为重处分，适用(yòng)于(yú)严(yán)重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进的(de)资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

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