如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华(huá迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看)为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但成(ché迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看ng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的(de)每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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