近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(du魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了ì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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