5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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