5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(d敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思uì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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