5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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