近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力>用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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