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不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐ不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情ng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。