人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗rong>

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。