人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司gta5怎么切换角色(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)gta5怎么切换角色警惕。

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