什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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