什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(gu俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打ān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打