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阿富汗是哪一年灭亡的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二阿富汗是哪一年灭亡的，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le阿富汗是哪一年灭亡的)。