你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。阴肖有哪几个生肖trong>

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配阴肖有哪几个生肖(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(阴肖有哪几个生肖guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。