丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里-橘子百科-橘子都知道

丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及(jí)公立医(yī)院的护士是(shì)事业编制吗，医院护士是(shì)事业编(biān)制吗，三(sān)甲医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点击输(shū)入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。