你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接三公里是多少米，三公里是多少米、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利三公里是多少米，三公里是多少米益。党的(d三公里是多少米，三公里是多少米e)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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