白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因-橘子百科-橘子都知道

白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制吗(ma)？是是(shì)的(de)。关于(yú)护士是事业(yè)编制吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是(shì)事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入(rù)图片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。