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晓丹小仙女身高晓丹是什么世界冠军护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和晓丹小仙女身高晓丹是什么世界冠军专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。