人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司不拘于时句式类型，不拘于时句式还原为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　不拘于时句式类型，不拘于时句式还原　

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)不拘于时句式类型，不拘于时句式还原素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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