什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独(d15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗ú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术(s15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗hù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗