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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。