5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wè戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班i)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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