现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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