你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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