金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔)知情人(rén)士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔通(tōng)解(jiě)决。

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