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复活的作者是谁，复活的作者是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编复活的作者是谁，复活的作者是谁制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首复活的作者是谁，复活的作者是谁(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。