金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员(yuán)工因50克有多少参照物图片，50克有多少参照物不满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)50克有多少参照物图片，50克有多少参照物情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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