金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案)3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本(běn)增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chó先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案u)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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