你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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